为进一步深化人事制度改革，加强人才队伍建设，拓宽选人、用人渠道，推进竞争上岗工作，激发广大干部职工的工作积极性，实现人才资源的合理配置，建立公开、公平、公正的科学用人机制和一支职责明晰、相互协调、务实高效、追求卓越的员工队伍，提升企业的核心竞争力。经公司党委研究决定，在公司范围内开展全员竞争上岗，结合公司人事管理要求，特制订本实施方案。

一、指导思想

建立并完善与现代企业制度相适应的劳动、人事制度，提高全员素质，转变传统观念，通过竞争择优的方式，实行新的选人、用人机制，为优秀人才的选拔任用创造条件，努力建设一支政治素质高、业务能力强、充满生机和活力的工作团队，为实现公司的长远发展提供有力的人力资源保证。

二、基本原则

（一）坚持德才兼备、人尽其才的原则；

（二）坚持公开、公平、公正的原则；

（三）坚持民主集中制原则；

（四）坚持循序渐进、分步实施的原则；

（五）坚持改革、发展、稳定与工作实际相结合的原则；

（六）严格考核、能上能下原则。

三、组织领导

为加强对全员竞聘上岗工作的领导，经研究决定成立竞聘工作领导小组（兼竞聘考评委员会职能）及公司竞聘工作办公室。

（一）竞聘工作领导小组

组  长：闫祖继  宁春明

副组长：张义文

公司竞聘工作领导小组主要职责：1、负责领导公司全员竞聘工作，具体负责科级、专业技术人员、一般管理人员的岗位竞聘工作；2、负责公司职能划分、机构设置及定岗定编工作；3、负责建立科级、一般专业技术、管理岗位人员的面试题库建设。

经理办公室负责竞聘协调、沟通工作。

（二）各二级单位工人岗位竞聘工作小组组成

组  长：闫祖继  宁春明

副组长：张义文

成  员：经理办公室主任、副主任，各二级单位第一负责人。

二级单位工人岗位竞聘工作小组主要职责：负责各单位班长及以下人员的竞聘工作。

四、竞聘步骤

（一）按科级干部、一般管理和专业技术人员、工人分类实施竞聘，竞聘分三个阶段完成，具体竞聘步骤：

第一阶段（2012年4月9日至4月23日）：公司科级干部岗位的竞聘阶段。

第二阶段（2012年5月4日至5月20日）：公司一般管理、专业技术岗位的竞聘阶段。

第三阶段（2012年5月25日至6月15日）：公司工人岗位的竞聘阶段。

（二）科级干部、一般管理和专业技术人员、工人岗位竞聘方案，由公司按竞聘步骤下发通知。

五、参加岗位竞聘的人员范围

（一）2012年度参加年度考核评定为基本称职以上（含基本称职）的在岗员工；

（二）试用期满且考核合格的新入司员工；

六、不能参加竞聘上岗的人员

（一）正在被司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的；

（二）受公司留用察看行政处分尚未解除的；

（三）其它不能参加竞聘的情形或柳钢（集团）公司特别规定不能参加竞聘的人员。

七、参加竞聘上岗的员工必须具备以下基本条件

（一）拥护党的领导，拥护党的基本路线、方针和政策，遵守国家法律、法规和公司各项规章制度；

（二）具备良好的职业道德和履行岗位所需的能力素质；

（三）身体健康；

（四）符合各类竞聘岗位的人员素质要求、任职条件和资格。

八、落聘员工的管理

（一）落聘员工，如本人服从工作安排且有单位愿意接收，则安排到该单位的生产辅助工（临时虚拟）岗位，工资收入达不到柳州市最低工资标准的，按柳州市最低工资标准发放。

（二）落聘员工可竞聘公司各单位空缺定员岗位，竞聘不上或各单位无空缺定员岗位的，安排在公司劳务工岗位，在劳务工岗位工作期间待遇按同岗位劳务工待遇发放。

（三）落聘员工如无单位愿意接收或不服从工作安排，由公司安排跟班学习三个月，期间待遇按柳州市最低工资标准发放，三个月后，经考核不合格且无单位接收的，终止劳动合同。

（四）在劳务工岗位工作的员工，按公司员工进行管理。

九、相关规定

（一）公司借调人员不需参加竞聘。

（二）对正值孕期（三个月以上）、产期的女职工，因工、患病或非因工负伤需进行住院医疗而无法正常工作的职工，暂保留原从事的工作岗位定员，可不参加竞聘（指工人岗位人员），待产假结束或医疗期结束后，再参加原岗位的竞聘。

（三）各层级竞聘上岗人员确定后，按人员分类下文或书面通报。

（四）公司全员竞聘上岗工作开始以后，原岗位人员要继续履行原岗位职责，竞聘人员到岗工作后，及时做好交接工作，以保证各项工作正常进行。竞聘过渡期间原岗位人员的工作表现，将纳入各单位的绩效考核。

（五）新竞聘到一般管理、专业技术人员岗位的人员，适应期为两个月，在适应期内考核不合格的，由公司另行安排工作。

十、几点要求

（一）积极参与。公司广大员工要从工作大局出发，正确认识、对待全员竞聘工作，积极主动地参与竞聘，同时要求全体员工在竞聘工作过程中做好本职工作。

（二）严肃纪律。在竞聘工作中，严禁托人说情、拉帮结派、串联拉票，搞非组织活动。对违纪者，一经查实，视情况轻重给予相应的处分，并取消涉及人员的竞聘资格，一律不予聘任。

（三）严格程序。在全员竞聘的过程中，严格按规定程序，自觉接受党内外监督。各单位对竞聘工作过程中出现的问题要及时研究处理和汇报，注意工作方法，确保竞聘过程的稳定。

十一、其他

竞聘方案所涉及具体事宜由公司竞聘工作小组负责拟定和解释，报公司工会审议并经职代会团组长会议通过后分阶段下发实施，本实施方案仅适用于此次全员竞聘工作。